Чеський бізнес вимагає прискорити процес оформлення документів, необхідних для отримання дозволів на роботу
Як зазначає «Радіо Прага», останнім часом чеське міністерство праці вельми зацікавлене в залученні медсестер з України, які могли б також «залатати» дефіцит кваліфікованих доглядальниць у будинках престарілих та інших установах соціального обслуговування. Відомство праці пропонує оперативний план дій щодо вирішення проблеми нестачі трудових ресурсів у цій сфері.
Наразі в Чеській Республіці працює приблизно 374 тисячі іноземців, 70 тисяч з них приїхали саме з України. Згідно з актуальною інформацією Міністерства праці та соціальних справ ЧР, сукупний попит на трудові ресурси в країні становить майже 270 тисяч вакансій.
Що стосується структури попиту, фахівці відзначають високу кількість вакансій «доглядальниця» у сфері соціальних послуг. На чеському ринку праці, як і в ряді інших країн, відчутно не вистачає швачок та водіїв. Останніх, до речі, Товариство транспортних підприємств Чехії та Моравії (SAČM) пропонують шукати, окрім іншого, і серед осіб, які відбули покарання у вигляді позбавлення волі (також у рамках їхньої ресоціалізації).
Як повідомили представники деяких вітчизняних транспортних компаній, що здійснюють пасажирські перевезення, співпраця з 40% водіїв є досить безпроблемною, з 30% пов'язана з деякими труднощами. Решту приблизно 30% вони характеризують як «туристи», оскільки вони періодично змінюють місце і здебільшого не мають достатньої кваліфікації.
Чому ж Чехія не відкриє ще ширше двері для працівників з України, якщо українці зацікавлені працювати на її благо? Такі питання все частіше можна почути і в самій Чехії. Проблема полягає у зволіканнях, пов'язаних з оформленням дозволу на роботу іноземним громадянам. У деяких випадках отримання дозволу, перш ніж роботодавець може реально поповнити склад своїх працівників новими кадрами, на практиці затягується і до півроку.
Це підтверджує директор відділу кадрів чеського Союзу промисловості та транспорту Ітка Гейдукова: «Ключова проблема тут полягає в тривалості всього процесу. З моменту вибору чеським роботодавцем відповідних співробітників в Україні до їхнього приїзду на територію Чеської Республіки проходить близько шести місяців. А півроку в нинішній ситуації нестачі кадрів у країні для наших компаній та підприємств – дійсно великий період часу».
Яким чином, насамперед із поповненням молодшого та середнього медперсоналу, міністерство праці має намір вирішувати ситуацію, що склалася?
«Якщо співробітники залишаться в Чехії на більш тривалий період, ми будемо прагнути в скорочені терміни надати їм короткострокову візу. Одночасно в той період, коли українці будуть тут уже працевлаштовані, ми плануємо оформлювати їхнє перебування на підставі довгострокової візи на два роки», – поінформувала «Чеське радіо» про плани відомства праці щодо оперативного вирішення проблеми нестачі спеціалізованих кадрів його голова Ярослава Немцова.
Короткострокові візи видаються терміном до 90 днів. Чехія також має намір збільшити кількість співробітників диппредставництв у Києві та Львові з метою прискорення процесу оформлення документів, необхідних для отримання дозволів на роботу.
Роботодавці, наприклад, пропонують задля спрощення порядку видачі дозволів відмовитися від необхідності розміщення вакансій у чеській базі даних. До цього їх нині зобов'язує відповідний закон Чеської Республіки.
«Законодавством передбачено, що в реєстрі про трудову зайнятість відкриті вакансії мають бути заявлені протягом 30 днів. Тому, на нашу думку, виключення цієї вимоги, яка стосується порядку інформування претендентів з числа самих чехів на чеському ринку праці, одночасно з прийняттям інших заходів, могло б також сприяти прискоренню процесу прийняття іноземців на роботу», – каже Ітка Гейдукова.