Міністр праці та соціальних справ Чехії Міхаела Марксова-Томінова
Як уже повідомлялося раніше, глава чеського уряду Богуслав Соботка на щорічній конференції «Чехія: яким є стан справ?», що відбулася днями, висловив занепокоєння перевантаженою візовою системою в чеських консульствах в Україні. Водночас він пообіцяв, що уряд вживе заходів для спрощення процедури працевлаштування українців («Заграница» повідомляла про це в матеріалі У Чехії хочуть спростити працевлаштування українців).
Прем'єр занепокоєний нестачею кваліфікованої робочої сили в країні, тоді як міжнародне консалтингове агентство Hays, опублікувавши результати свого дослідження минулого тижня, стверджує, що Чехія, порівняно з іншими європейськими країнами, не відчуває гострого дефіциту таких кадрів. Кореспондент «Радіо Прага» поставив кілька запитань на цю тему міністру праці та соціальних справ Чеської Республіки Міхаелі Марксовій-Томіновій.
–Якою інформацією володіє ваше відомство?
– Чехія не має достатньої кількості працівників, які повинні зайняти певні вакантні позиції. Слабкою втіхою є лише те, що така проблема стоїть перед більшістю західноєвропейських держав. У нас в країні 400 тис. безробітних і 100 тисяч вакансій. І роботодавці повідомляють нам, що не можуть знайти підходящих працівників певних професій.
– Скільки місць із цих більш ніж 100 тис. вакансій є такими, на які потрібні некваліфіковані кадри, що в підсумку відображається як на нижчій заробітній платі цих працівників, так і на тому, що на них важко знайти людей?
– На даний момент я не можу точно сказати, однак цифри наведені у звіті, який потрапить до мене найближчими днями. Так, проблема некваліфікованих працівників стоїть гостро і в тому сенсі, що їм часто невигідно працювати, тому що правила отримання соціальних допомог та допомог на оплату житла не допускають, щоб ними користувалися люди, чий заробіток хоча б незначно перевищує встановлений мінімум. Тому необхідно підвищувати розмір мінімальної зарплати, щоб мотивувати людей до праці.
– Які заходи з урахуванням актуальних даних має намір вжити міністерство праці найближчим часом?
– Як я згадала, підвищити мінімальну зарплату, тому що і після другого підвищення, яке набуде чинності з січня 2016 року, рівень мінімальної зарплати в Чехії буде одним із найнижчих у ЄС. Я думаю, що він має становити мінімум 40% від середньої зарплати. Друга проблема – нестача робітників технічного профілю. Частково цей дефіцит можна вирішити, перекваліфіковуючи тих людей, які перебувають на обліку з безробіття в Центрі зайнятості, що ми і робимо. Це підвищує шанси безробітних знайти роботу.
– Прем'єр-міністр Богуслав Соботка днями повідомив, що однією з перешкод інтенсивному зростанню темпів чеської економіки може стати нестача кваліфікованої робочої сили, і чеський уряд найближчим часом займеться проектом, який дозволить роботодавцям, що залучають робочу силу з України, після повідомлення про свої вимоги спростити порядок працевлаштування українців. Якою мірою це може вирішити дефіцит технічних кадрів?
– Я думаю, що цим шляхом можна рухатися. Всі розвинені західні країни стикаються з проблемою нестачі кадрів і шукають таких працівників за кордоном. Я вважаю, що для нас ідеальним рішенням є пошук кваліфікованої робочої сили в країнах, культура та мова яких нам дуже близькі, і Україна в такому контексті може розглядатися як перший із прийнятних варіантів. Я хочу підкреслити, що ми говоримо виключно про кваліфіковані кадри, нам потрібні люди певних професій. Ми не думаємо, що треба повністю відкрити наш ринок праці для будь-кого, хто зайняв би робочі місця, на яких можуть працювати чехи. Але зараз у нас немає достатньої кількості чехів, щоб зайняти конкретні позиції.
– Як це виглядатиме на практиці, які заходи будуть вжиті для того, щоб роботодавці змогли без великих зволікань працевлаштувати у себе українських працівників?
– Перш за все, має бути спрощена процедура, яка дозволить цим працівникам приїхати до Чехії. Ця проблематика – в компетенції МВС та МЗС. Що стосується вільних робочих місць, всі вакансії реєструються нашими службами зайнятості. Діють певні правила, які захищають інтереси місцевого населення. Тільки в тому випадку, якщо вакансія пустує певний час і посада не може бути зайнята чеським працівником, це робоче місце можна запропонувати громадянам з третіх держав.