Українські руки в Чехії цінуються високо, але оплачуються низько
Як зазначає «Радіо Прага», дана модель діє в країні два роки і підтверджує затребуваність українських трудових ресурсів. Профспілки Чехії, однак, насторожі. Вони вважають, що українці працюють за занижені оклади, а Економічна палата Чехії вважає за краще замовчувати цю обставину.
Працевлаштування українських кадрів є великою підмогою не лише для чеських підприємств. Про це сьогодні в країні вже не сперечаються. Даний процес тягне за собою ряд позитивних ефектів і, зокрема, допомагає і чеським пенсіонерам.
«Можна сказати, що кожен українець, який зміг знайти роботу в Чехії за допомогою програми «Режим Україна», щорічно перераховує на рахунок чеських пенсіонерів 440 крон (приблизно 17 євро). Це означає, що вони вносять реальний внесок у систему пенсійного забезпечення. При цьому лише небагато з українських працівників отримують цей внесок назад», – повідомив президент Економічної палати Чеської Республіки Володимир Длоуги. Він зазначив, що чеські підприємства стикаються з дефіцитом робочих рук, тому Палата планує розпочати з урядом переговори про подвоєння квот.
Одночасно в інтерв'ю «Чеському радіо» Длоуги зазначив: «Режим Україна» є короткостроковим вирішенням проблеми нестачі кадрів на чеському ринку праці. У довгостроковому горизонті планування він не застосовний. У довгостроковій перспективі нам необхідно виконати наші домашні завдання, які пов'язані з реформами в галузі системи освіти, ринку праці та в інших сферах».
Більшість роботодавців хвалять своїх українських співробітників. Найчастіше підприємства прагнуть продовжувати з ними договір аж до закінчення дії карти співробітника (zaměstnanecká karta), яку громадянам України спочатку видають лише на два роки.
Однак представники профспілок висловлюють критичні зауваження щодо працевлаштування українських кадрів. Найгострішою проблемою вони вважають надмірно низький рівень їхніх зарплат і приховування цієї інформації від громадськості, підкреслив голова Чесько-Моравської конфедерації профспілок Йозеф Стршедула.
«Економічна палата стверджує, що рівень зарплат українців аналогічний рівню окладів чеських співробітників, які виконують ту саму роботу, однак це неправда. Підтвердженням моїх слів є дані Чеського статистичного управління, на основі яких можна зробити наступний висновок: різниця між зарплатами в даному випадку становить і кілька тисяч крон. Зовсім нещодавно я, наприклад, також прочитав оголошення однієї великої IT-компанії. Воно стосувалося вакансії оператора комп'ютерної мережі. За цю роботу, причому в тризмінному режимі, пропонували явно занижену зарплату брутто, тобто ще до відрахувань, у розмірі 20 тисяч крон (близько 800 євро).
Оголошення такого роду націлені на конкретну категорію, а саме на українських працівників, оскільки жоден чех, який має відповідну кваліфікацію, не погодиться працювати за таку «винагороду», – підкреслює Йозеф Стршедула.
Фірма Аbydos з міста Хеб є партнером ливарних компаній і випускає виливки за вимогами замовників. Вона першою відреагувала на пропозицію працевлаштувати українців у рамках програми «Режим Україна». За словами виконавчого директора Аbydos Ольги Купець, без припливу зарубіжних кадрів компанія не змогла б впоратися з обсягом замовлень.
«Без поповнення за рахунок зарубіжних кадрів я навіть вже не можу собі уявити, яким чином ми змогли б утримати позиції. Особливо в ситуації, коли промисловість в цілому нарощує темпи, ми не хочемо відмовлятися від замовлень. Українці, які працюють на нашому підприємстві, дуже добре вписалися в колектив, і освоїли всі тонкощі роботи, яку виконують».
Представники Економічної палати нарікають, що процедура працевлаштування українських кадрів, як і раніше, триває неприпустимо довго. Їхню думку поділяє і генеральний директор компанії MD logistika Роберт Кухар. Наразі фірма з труднощами шукає водіїв для 190 фур.
«Ми вирішили використати можливості програми «Режим Україна» в грудні 2016 року. Міцним горішком для нас є нестача водіїв. Але коли ми, нарешті, знайшли відповідних кандидатів на ці вакансії в Україні, виявилося, що їхнє працевлаштування – це біг на довгу дистанцію. В середньому вся процедура, з моменту першого контакту з потенційним працівником до безпосереднього його надходження на роботу, займає сім місяців».
На сьогоднішній день чеські компанії хочуть залучити з України в цілому понад 17 000 осіб. Найбільш затребувані працівники технічного напрямку.