Як нагадує «Радіо Прага», проєкт під назвою «Спеціальний підхід до висококваліфікованих співробітників з України» був схвалений чеським урядом 9 листопада 2015 року. Його метою є спрощення процедури оформлення документів при розгляді та задоволенні заяв на видачу візи для людей ряду спеціальностей з вищою освітою, яких запросять на роботу до Чеської Республіки.
Як відомо, наразі подати заяву на отримання візи в Україні через систему Visapoint та дочекатися задоволення прохання практично неможливо. Саме уникнути адміністративної тяганини допомагає проєкт «Спеціальний підхід до висококваліфікованих співробітників з України». Таким чином, з потенційним працівником безпосередньо зв'язується консульське відділення та домовляється про довільний термін подання заяви.
Про те, як проєкт працює на ділі, розповідає заступник директора Відділення європейського та міжнародного права Міністерства промисловості та торгівлі ЧР Давид Міллер: «Цей проєкт призначений, перш за все, для чеських фірм, які хочуть прийняти на роботу українських спеціалістів. На участь у проєкті має зареєструватися чеська фірма з конкретним співробітником. Зареєструватися можуть виключно фірми або інші суб'єкти, але не самі співробітники. Це означає, що коли фірма вирішить подати заяву на участь у проєкті, у неї вже має бути обрана конкретна людина.
Ми, будучи міністерством, не втручаємося в процес пошуку співробітників в Україні. Для цього у фірм є свої методи, різні можливості – агентства, посередники. Знайти співробітника також можна на підставі наявного досвіду або за експертними контактами, оскільки йдеться про висококваліфікованих людей. Як тільки фірма знайде такого спеціаліста та домовиться з ним про прийом на роботу, вона може подати заяву на участь у проєкті, і якщо її прохання буде задоволено, з потенційним претендентом зв'яжеться відповідне консульське представництво».
Для того щоб роботодавець міг взяти участь у проєкті, має бути дотриманий закон, відповідно до якого вільним місцем для прийняття на роботу співробітника-іноземця може вважатися те, яке протягом 30 днів перебувало на біржі праці, і на нього не був прийнятий громадянин Чеської Республіки.
Закономірно може виникнути питання, чому проєкт створено спеціально для громадян України, адже і в інших країнах, наприклад, Росії, Білорусі або навіть Індії живе багато висококваліфікованих спеціалістів технічних спеціальностей, які могли б скористатися можливістю роботи в Чеській Республіці? Як повідомив Давид Міллер, у випадку України йдеться про державу, де існує ряд проблем при реєстрації через систему Visapoint. При цьому те, що потенційні працівники не повинні реєструватися на подання заяв через Visapoint, нічого не змінює на інших вимогах, які вони повинні виконати, щоб отримати дозвіл на роботу в ЧР.
Давид Міллер також розповів про те, спеціалісти яких професій можуть брати участь у проєкті: «Цей проєкт розрахований на висококваліфікованих спеціалістів, причому не лише технічних спеціальностей. Необхідно, щоб висока кваліфікація претендента була підтверджена. Також необхідно підтвердити й те, що в даній конкретній компанії він буде працювати на тій позиції, яка відповідає його високій кваліфікації. У проєкті також можуть брати участь, наприклад, лікарі. Однак, перш за все, на участь у проєкті реєструються спеціалісти технічних спеціальностей, нестача яких гостро відчувається нині в Чехії».
Проєкт стартував наприкінці 2015 року. Які його результати на сьогоднішній день? Які спеціальності вже були включені в проєкт? «Безумовно, ми ведемо облік роботодавців та співробітників, що беруть участь у проєкті, – говорить Давид Міллер. – Що стосується представників технічних професій, це IT-інженери, інженери програмного забезпечення, конструктори, системні аналітики, спеціалісти різних технологічних галузей та лікарі. Що стосується мовного бар'єра, фірми завжди повинні зважити заздалегідь, чи не буде це обмеженням в рамках виконання роботи. Вони повинні попередньо передбачити, якою мовою вестиметься спілкування – англійською чи якоюсь іншою. Я припускаю, що у випадку працівників з України перевагою є й той факт, що вони зможуть швидше опанувати чеську», – продовжує Давид Міллер.
Примітно, що проєкт не має вікових обмежень. Чеські фірми шукають спеціалістів, перш за все, зі знаннями та досвідом, які володіють якимись ноу-хау, професійною та, власне, вищою кваліфікацією.
Немаловажним є й той факт, що проєкт «Спеціальний підхід до висококваліфікованих співробітників з України» розрахований виключно на самих працівників, але не на їхні родини. Як повідомив Давид Міллер, у випадку, якщо конкретний співробітник був відібраний, існує ряд механізмів, відповідно до яких згодом до нього може приєднатися його родина. При отриманні дозволу на роботу спеціаліст також повинен усвідомлювати, що, перебуваючи в Чехії, за своїми правами він не відрізняється від інших іноземців. «Що стосується дозволу на перебування, тобто робочої або так званої "синьої" картки, людина повинна розуміти, що на додачу до цього вона не наділяється якимись особливими правами. Вона повинна поводитися точно так само, як якщо б вона приїхала до Чеської Республіки абсолютно стандартним способом. Пільга полягає лише в тому, як вона потрапить на прийом до консульства».
За словами Давида Міллера, проект поки що не набрав обертів, оскільки не для всіх чеських роботодавців підходить одна з умов участі в проекті. «Це умова нарахування певної заробітної плати, що відповідає кваліфікації спеціаліста. Ця зарплата обчислюється з припущення, що йдеться про дійсно висококваліфікованого працівника. Таким чином, роботодавець зобов'язується протягом щонайменше одного року при стандартному робочому дні нараховувати працівникові винагороду в розмірі півтори середніх річних зарплат, що наразі становить 38,5 тисяч крон на місяць (1425 євро) без вирахування податків».
Поки що участь у проекті беруть 24 чеські фірми та 42 співробітники. Попит у чеських фірм є переважно на технічні спеціальності. На даний момент, за повідомленням МЗС, було схвалено 15 заявок на видачу дозволів на роботу, отриманих від випускників вишів. Однак, чим далі, тим більший попит виникає на працівників із середньою та нижчою кваліфікацією.
За дослідженням, проведеним Економічною палатою, в Чехії не вистачає від 25 до 30 тисяч співробітників технічних спеціальностей. Спільний проект МЗС, Міністерства промисловості та торгівлі, МВС та Міністерства праці та соціальних справ, однак, говорить про працевлаштування лише 5000 осіб.