Чеські компанії змушені боротися за залучення співробітників, пропонуючи різні бонуси та привабливі умови праці
Як зазначає «Радіо Прага», підшукуючи роботу, чехи найчастіше заходять на сайти кадрових агентств. Однак згідно з даними, опублікованими Чеським статистичним управлінням, і на ринку праці зростає роль соціальних мереж. Послугами Facebook і Twitter у пошуках роботи користується половина претендентів. Кожен другий чех, зрештою, влаштовується «за знайомством», а до Служби зайнятості населення звертається лише кожен сьомий, хто бажає знайти роботу в Чехії.
В обміні робочими кадрами зацікавлені й самі фірми, які борються з нестачею кваліфікованих та перспективних працівників. На думку Мартіна Єжка з компанії Grafton Recruitment, чеські роботодавці пропонують претендентам не лише вищі зарплати, змінюються й умови в самих фірмах.
«Свою роль відіграють і такі нюанси, як можливість скористатися на робочому місці кухнею або прийняти душ. Деякі фірми через своїх працівників переїжджають у більш доступні райони, ставка робиться на комфортабельність. Інший тренд – підвищення кваліфікації працівників», – розповідає Мартін Єжек.
У пошуках професіоналів, які залишаться в команді надовго, роботодавці пропонують майбутнім співробітникам привабливі бонуси, якими ті, однак, можуть скористатися лише після кількох відпрацьованих на фірмі років. «Роботодавці намагаються забезпечити своїм працівникам зростання кар'єрними сходами, пропонують їм програми професійного зростання та розвитку», – каже директор кадрового агентства Devire Мартін Сурка.
За прогнозами Карела Гавлічека, директора Асоціації малих і середніх підприємств, поліпшення ситуації на ринку праці в поточному році очікувати не доводиться. «Очевидно, рівень безробіття залишиться незмінним. Якщо перекласти це на «чеську мову», то це означає, що великі міста та міські агломерації будуть боротися з нестачею трудових ресурсів. Тобто спостерігатиметься така ж картина, що й зараз. Фірми повинні бути готові до цього», – вважає голова асоціації.
Найбільшим попитом традиційно користуються представники кваліфікованих робітничих професій: слюсарі, зварювальники, техніки, електрики, а також комірники зі знанням іноземних мов.
«Фірми шукатимуть також спеціалістів з розробки електроніки, програмістів промислових роботів, – зазначає Мартін Єжек з Grafton Recruitment. – У сфері IT очікується нестача розробників. З упевненістю можна сказати, що підприємства також потребуватимуть бухгалтерів зі знанням англійської мови».