Найбільший попит у Чехії – на українську робочу силу
Нещодавно ми розповідали про спільний проєкт МЗС, Міністерства промисловості та торгівлі, МВС та Міністерства праці та соціальних справ під назвою «Спеціальний підхід до висококваліфікованих співробітників з України». Нагадаємо, що відповідно до цього документа, Чеська Республіка готова допомогти співробітникам з високою кваліфікацією з України отримати за спрощеною процедурою дозвіл на роботу в чеських компаніях.
Тим не менш, як зазначає «Радіо Прага», ця умова не поширюється на співробітників нижчої кваліфікації, які поки що повинні подавати заяви до чеського консульства на загальних умовах. Саме в них Чехія нині відчуває найбільшу потребу. Як відомо, Україна належить до тих країн, які протягом тривалого часу відчувають труднощі з роботою системи VisaPoint.
Спочатку проєкт був розрахований виключно на спеціалістів з вищою кваліфікацією зі сфери IT, інженерів програмного забезпечення, конструкторів, системних аналітиків, спеціалістів різних технологічних галузей та, наприклад, лікарів. Співробітник-українець міг зайняти позицію в чеській фірмі за умови, що протягом 30 днів роботодавець не знайшов на це місце громадянина Чехії.
Однак, через півроку після початку проєкту стало очевидно, що це жодним чином не вирішує проблему з нестачею працівників на виробництві. Наприклад, В'ячеслав Самко, який приїхав з України з сім'єю і має дві вищі освіти – юридичну та хімічну – влаштувався в Хебі працювати на фабрику з виробництва меблів. Своїм життям у Чехії він задоволений: «Моїй сім'ї тут подобається. Донька ходить до школи, там у неї з'явилися друзі, катається на ковзанах. Дружина теж задоволена – неподалік знаходиться хороша торгова зона. Ну, а якщо сім'ї добре, то й мені добре», – ділиться В'ячеслав своїми враженнями.
За повідомленням Конфедерації спілок роботодавців та підприємців, головна проблема в прийомі робітників з-за кордону полягає саме в термінах отримання дозволу на роботу в Чехії. За словами президента Конфедерації Яна Візнера, терміни можуть розтягуватися і на півроку, а це занадто довго, оскільки, якщо одного разу компанія відмовиться від замовлення через нестачу працівників, то замовлення можуть взяти інші, а така можливість може в інший раз уже не з'явитися.
«Нашим підприємцям необхідна робоча сила, оскільки надходить достатня кількість замовлень, які вони не можуть взяти через брак персоналу. Тому нам потрібно, щоб це питання, особливо з Україною, вирішувалося якомога швидше, – каже Ян Візнер. – Багато фірм уже обрали працівників, і потрібно тільки в короткі терміни забезпечити їх необхідними документами, щоб вони могли приступити до роботи в Чеській Республіці».
У зв'язку з цим Конфедерація планує тиснути на уряд, щоб він збільшив штат співробітників представництв ЧР в Україні та ресурси Міністерства внутрішніх справ, щоб розглядом заяв займалася більша кількість співробітників. Прем'єр-міністр Богуслав Соботка зазначив, що внесення змін до проєкту буде проведено: «Міністерство промисловості вже запропонувало певні корективи, спрощення. Ми також ухвалили рішення розширити штат наших представництв в Україні, особливо консульства у Львові та штат МВС, щоб обробкою заяв на видачу робочих карток займалася більша кількість співробітників», – прокоментував ситуацію прем'єр.
Спілки підприємців звертають увагу на те, що якщо не вдасться в прискореному порядку привезти до Чехії працівників з-за кордону, це може означати втрату замовлень, що, в свою чергу, може стати причиною погіршення економічної ситуації в більшості галузей Чехії.
До речі
ДЕФІЦИТНИМ ФАХІВЦЯМ ЗАПЛАТЯТЬ БІЛЬШЕ
Уже протягом двох років у Чехії спостерігається зростання зарплат у працівників рідкісних професій. До таких сьогодні належать, наприклад, столяри, фрезерувальники та водії вантажного транспорту. У випадку перших двох професій заробітки зросли на 10%, а у далекобійників – на 14,5%.
Постійно відчувається нестача співробітників у call-центрах або ж торгових представників. На сьогоднішній день середня зарплата останніх без відрахування податків становить близько 27 тисяч крон (1000 євро). У даному випадку також спостерігається десятипроцентне зростання.
Торгова сфера страждає останнім часом найбільше. Наприклад, не вистачає звичайних продавців. Але в даному випадку керівництво оклади підвищувати не поспішає. За 24 місяці ставки підвищилися тільки на 4,3% і відстають від показника середньої зарплати по країні на 50%. У випадку завідувачів секціями, однак, ситуація інша, – тут спостерігається зростання на рівні 9%.
В даний час безробіття в Чехії обчислюється 415 тисячами осіб. Однак фірми не можуть знайти достатньої кількості сантехніків, зварювальників, слюсарів, електриків, водіїв або ткачів. А нестача кваліфікованих працівників технічних професій заважає підприємствам розширювати виробництво, хоча потік замовлень і збільшується.