Кроме государственных центров занятости, частных кадровых агентств, специализированных изданий появился новый продуктивный способ поиска работы по душе. И, что особенно удобно – искать работу можно, не выходя из дома или офиса.
Такой настоящий Клондайк вакансий находится во всемирной глобальной сети Интернет (WWW), которая в последние три года стала довольно популярна и в Украине.
Прежде чем «пустится в путешествие» по лабиринтам Интернет в поисках достойного места приложения труда, следует предварительно четко определиться с личными амбициями относительно профессии и рода деятельности, а также вооружиться непредубежденной оценкой своих возможностей (способностей). Короче, нужно знать что искать. Затем необходимо уяснить основополагающие правила работы в электронно-информационной среде, а также овладеть техникой обхождения подводных камней, которые могут стать помехой даже, казалось бы, самому верному начинанию.
Вначале познакомьтесь с организацией информации о конъюнктуре на рынке труда в Интернет, основными источниками которой являются:
* Поисковые web-серверы /каталоги/порталы (Yahoo, HotBot, AltaVista). Разрешается делать запросы по ключевым словам (работа, подбор персонала, вакансии и пр.).
* Специализированные web-серверы рынка труда.
* Web-серверы компаний, в которых вы хотели бы работать.
* Специализированные телеконференции (newsgroups).
* Списки рассылки (listserv).
Для наиболее эффективного поиска работы необходимо знать следующее.
Специализированные сайты, полностью посвященные работе. Содержат списки вакансий, резюме и пр. Таких сайтов довольно много и их количество растет с каждым днем. Но и среди них уже определилась своя внутренняя градация: серверы, рассчитанные на работодателей и тех, кто работу ищет. Первые публикуют резюме специалистов, советы по поиску и подбору кадров и т.д. Вторые содержат бланки анкет, списки вакансий, советы по трудоустройству и пр.
Тем не менее, большинство сайтов рассчитано сразу на обе категории пользователей Интернета. Часть сайтов настроена на получение оплаты и с работодателя, и с претендента на рабочее место. Есть и полностью бесплатные сайты – за размещение резюме или поиск в банке данных специалистов денег не берут.
Представительства рекрутинговых фирм. На сайтах крупнейших фирм по подбору персонала всегда присутствуют описание вновь открывшихся вакансий, мини-резюме специалистов, советы по трудоустройству и поиску персонала, аналитические обзоры рынка труда и т.п. На сайтах обычных фирм также присутствуют специальные разделы «кадры».
Представительства государственных служб и организаций. На таких серверах находится много полезной информации: выставки, конференции, дни карьеры, семинары, а также – законы, указы, положении и постановления.
Списки рассылок. Подписавшись на один из них, абонент на свой электронный адрес получает список вакансий с определенной периодичностью.
На практике сложилось два подхода к проведению поиска вакансий в Интернете: пассивный и активный.
• Поиск вакансий и работы в Одессе. Самая большая база каталогов!
Пассивный подход реализуется через следующие действия:
* Просмотр специализированных групп новостей в телеконференциях.
* Просмотр он-лайновых баз данных с вакансиями и других источников рынка труда.
Это приблизительно то же самое, что и знакомство с объявлениями в газете. Надо сказать, что это самый ненадежный путь, так как рабочие места предлагают не фирмы, а частные лица. Поэтому есть реальная возможность наткнуться на небрежного «информатора» (работодателя).
Другой вариант – рассылка по электронной почте данных о себе, – тоже не очень удобный из-за смешанности вакансий, невозможности вступить в прямой контакт с работодателем. Совсем другое дело – специализированные сайты, куда поступают предложения от серьезных (иногда и не очень) фирм. На таких сайтах можно не только обнаружить подходящую должность и фирму буквально за час, но и самому оставить свое резюме, заполнив прямо там же интерактивную форму.
Для реализации активного подхода делается следующее:
* Рассылаются резюме по электронной почте потенциальным работодателям.
* Рассылаются резюме в рекрутинговые агентства и в банки резюме.
* Размещается собственная страница в Интернет и регистрируется ее адрес в поисковых системах и в базах данных по трудоустройству.
Активное поведение в «паутине» обеспечивается проведением более сложных операций, но при этом, обычно, они результативнее. Вот здесь могут встретиться некоторые трудности. С самого начала вы можете столкнуться с тем, что некоторые сайты требуют за размещение на них резюме некоторую сумму денег. Платные услуги, конечно, эффективнее, так что если у вас есть кредитная карточка, можете попробовать. Такие фирмы активно проталкивают резюме солидным работодателям, и вдобавок в них обычно всегда наготове масса выгодных предложений. На некоторых сайтах вместо просьбы выслать резюме предлагают поставить ссылки на вашу персональную страницу в Интернете. Поэтому обязательно заведите себе такую страницу. Настоятельно не рекомендуется размещать свою информацию о поиске работы на специальных серверах для персональных страниц. Дело в том, что если работодатель решит посмотреть ваши данные, то прежде всего его забрасывают изрядной порцией рекламы, среди которой может оказаться и раздражительная. Кроме того, такая страница может просто-напросто исчезнуть по техническим причинам (бесплатных услуг с гарантией качества не бывает). На странице с резюме желательно поместить небольшую фотографию.
Обязательно попробуйте еще один путь: найдите по рубрикаторам три-четыре десятка компаний, которые работают в интересующей вас области, и просто разошлите им всем одинаковые письма с вашим резюме. Ответ поступает приблизительно от 70 % выбранных вами адресатов, из которых 90 % окажутся по смыслу одинаковыми (естественно, с отказом от ваших услуг как работника). Но бывает, что они содержат дельные советы, а может быть и предложения. В любом случае, в результате всего этого вы получите начальный опыт в переписке с заграничными компаниями.
При использовании активного метода поиска роботы существует опасность стать клиентом одного из коварных американских кадровых агентств, занимающихся международным рекрутерством. Вы никогда не обнаружите ни в одном каталоге или поисковом сервере ссылки на их сайты, пока они сами не сообщат вам свой адрес. Действуют они, как правило, по заказам крупных фирм и получают деньги от работодателей за подбор высококвалифицированных специалистов. Такие кадровые агентства очень дорожат своей репутацией, но не вашей. Поэтому они активно собирают сведения о вас любыми возможными способами: например, просят характеристику без вашего ведома у вашего же начальника, обращаются в административные органы и тому подобное.
Если вы регистрируете свое резюме на украинском сайте, то возникает другая опасность – туда между делом случайно может зайти ваш нынешний начальник или «коллега-доброжелатель». А это, как правило, имеет отрицательные следствия для трудовой карьеры. Так что квалифицированным работникам не всегда безопасно регистрироваться на отечественных сайтах. Лучше время от времени самому пересматривать их в разделе «Предложения».
Поиск работы – дело трудоемкое и сложное. Однако, как известно, цель оправдывает средства, и вполне возможно, что, потратив несколько драгоценных часов на блуждание в сетях Интернета, уже завтра вы станете высокооплачиваемым работником крупной фирмы.