Психометрический тест – это что-то вроде экзамена. Он помогает оценить словарный запас, общую эрудицию, математическое и логическое мышление, восприятие двухмерных и пространственных фигур. Для претендентов – кандидатов на должности, связанные с подвижной деятельностью, возможны тесты на координацию движений, скорость и адекватность реакции. Результаты психометрического теста имеют решающее значение при приеме на работу. Кроме того, тест этого типа сдают при поступлении в большинство высших и специальных учебных заведений.
К психотесту можно подготовиться заблаговременно. Для этого можно воспользоваться специальным сборником упражнений. Если неизвестно точно, по материалу какого рода будут экзаменовать испытуемого, то стоит познакомиться как можно с большим числом задач разных типов. В ночь перед экзаменом, который может длиться 6-8 часов, стоит как следует выспаться. Если вы заболели или с вами случилось нечто из ряда вон выходящее, от участия в тесте лучше отказаться. Для этого надо перезвонить, сообщить причину неявки и попросить перенести экзамен на следующий день.
Тест, как правило, назначается на утро, поэтому стоит не только заблаговременно приготовить очки, часы, ручку, но и, по возможности, точно рассчитать, сколько времени вам понадобится утром, чтобы минут за 10-15 до начала теста оказаться на месте его проведения. Обычно для участников теста организуется буфет с прохладительными напитками, чаем, кофе, но никто не накажет вас, если вы захватите с собой на всякий случай бутылку воды, плитку шоколада, бутерброд.
Участникам теста выдают экзаменационную брошюру и лист для ответов. В брошюре есть названия тестов, указания по их выполнению, примеры тестов и объяснения правильных ответов. Основную часть брошюры составляют вопросы и всевозможные ответы на них, из которых вам нужно выбрать правильный. В тестах открытого типа задается вопрос, ответ на который нужно дать самостоятельно. Вопросы задаются по принципу нарастания сложности; следует попытаться ответить на как можно большее число вопросов, даже если некоторые из них пришлось пропустить.
Что делать, если по результатам психотеста отказали в приеме на работу? Прежде всего, не «ставить крест» на своей карьере. Данные психотеста, которых оказалось недостаточно для одного работодателя, вполне могут устроить другого. И потом – в приеме на работу могут отказать еще и потому, что уж очень высока конкуренция среди претендентов... Психотест – отнюдь не универсальный способ оценить человека как личность, поэтому к «провалу» не надо относиться как к личной катастрофе. Более того, – из результатов психотеста, пусть и неудачных, можно сделать полезные для будущей карьеры выводы. Иной раз неплохо показать их психологу из консультативного центра при службе трудоустройства на предмет более точной ориентации при выборе профессии.